Ang Inaalala namin sa COVID-19 2

Ang mga manggagawang pangkalusugan ay sentro sa pagtugon sa pandemya ng COVID-19, binabalanse ang mga karagdagang pangangailangan sa paghahatid ng serbisyo habang pinapanatili ang access sa mahahalagang serbisyong pangkalusugan at paglalagay ng mga bakunang COVID-19.Nahaharap din sila sa mas mataas na panganib ng impeksyon sa kanilang mga pagsisikap na protektahan ang mas malaking komunidad at nalantad sa mga panganib tulad ng sikolohikal na pagkabalisa, pagkapagod at stigma.

Upang matulungan ang mga gumagawa ng patakaran at mga tagaplano na mamuhunan sa pagtiyak ng kahandaan, edukasyon at pag-aaral ng mga manggagawang pangkalusugan, ang WHO ay nagbibigay ng suporta para sa pagpaplano, suporta at pagbuo ng kapasidad ng madiskarteng manggagawa.

  • 1. Pansamantalang patnubay sa patakaran at pamamahala ng mga manggagawa sa kalusugan sa konteksto ng pagtugon sa pandemya ng COVID-19.
  • 2. Health Workforce Estimator upang asahan ang mga kinakailangan sa pagtugon sa mga tauhan
  • 3. Ang Health Workforce Support and Safeguards List ay binubuo ng mga bansang nahaharap sa pinakamahihirap na hamon ng health workforce, kung saan hindi hinihikayat ang aktibong internasyonal na recruitment.

Ang mga nakatalagang mapagkukunan sa pag-aaral upang suportahan ang pinalawak na mga klinikal na tungkulin at gawain, pati na rin ang suporta para sa paglulunsad ng mga bakunang COVID-19, ay magagamit para sa mga indibidwal na manggagawang pangkalusugan.Maaaring ma-access ng mga tagapamahala at tagaplano ang mga karagdagang mapagkukunan upang suportahan ang mga kinakailangan sa pag-aaral at edukasyon.

  • Ang Open WHO ay may multi-language course library na naa-access din sa pamamagitan ng WHO Accdemacy COVID-19 learning app, na kinabibilangan ng bagong augmented reality course sa personal protective equipment.
  • AngBakuna laban sa covid-19Panimula Ang Toolbox ay may pinakabagong mga mapagkukunan, kabilang ang gabay, mga tool at pagsasanay.
covid19-infographic-symptoms-final

Alamin kung paano gamitin ang iyong tungkulin bilang isang health worker at pinagkakatiwalaang mapagkukunan ng impormasyon.Maaari ka ring maging huwaran sa pamamagitan ng pagkuha ng bakuna, pagprotekta sa iyong sarili at pagtulong sa iyong mga pasyente at publiko na maunawaan ang mga benepisyo.

  • Suriin ang network ng impormasyon ng WHO para sa mga update sa Epidemics para sa tumpak na impormasyon at malinaw na paliwanag tungkol sa COVID-19 at mga bakuna.
  • I-access ang gabay sa pakikipag-ugnayan sa komunidad para sa mga tip at paksa ng talakayan na isasaalang-alang sa paghahatid at pangangailangan ng bakuna.
  • Matuto tungkol sa pamamahala ng infodemic: tulungan ang iyong mga pasyente at komunidad na pamahalaan ang sobrang dami ng impormasyon at matutunan kung paano maghanap ng mga pinagkakatiwalaang mapagkukunan.
  • Pagsusuri sa diagnostic para sa impeksyon sa SARS-CoV-2;Paggamit ng antigen detection;Iba't ibang pagsubok para sa COVID-19
MYTH_BUSTERS_Paghuhugas_Kamay_4_5_1
MYTH_BUSTERS_Paghuhugas_Kamay_4_5_6

Pag-iwas at pagkontrol sa impeksyon

Ang pag-iwas sa mga impeksyon ng SARS-CoV-2 sa mga manggagawang pangkalusugan ay nangangailangan ng multi-pronged, pinagsamang diskarte ng pag-iwas at pagkontrol sa impeksyon (IPC) at mga hakbang sa kalusugan at kaligtasan (OHS) sa trabaho.Inirerekomenda ng WHO na ang lahat ng pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan ay magtatag at magpatupad ng mga programa ng IPC at mga programa sa OHS na may mga protocol na nagsisiguro sa kaligtasan ng manggagawang pangkalusugan at maiwasan ang mga impeksyon sa SARS-CoV-2 sa kapaligiran ng trabaho.

Isang sistemang walang sisihan para sa pamamahala ng mga pagkakalantad ng manggagawang pangkalusugan sa COVID-19 ay dapat na nakalagay upang isulong at suportahan ang pag-uulat ng mga pagkakalantad o sintomas.Dapat hikayatin ang mga manggagawang pangkalusugan na iulat ang mga pagkakalantad sa COVID-19 sa trabaho at hindi sa trabaho.

Kaligtasan at kalusugan sa trabaho

Ang dokumentong ito ay nagbibigay ng mga partikular na hakbang upang protektahan ang kalusugan at kaligtasan sa trabaho ng mga manggagawang pangkalusugan at itinatampok ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad para sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho sa konteksto ng COVID-19.

Pag-iwas sa karahasan

Ang mga hakbang para sa zero-tolerance ng karahasan ay dapat itatag sa lahat ng pasilidad ng kalusugan at para sa proteksyon ng mga manggagawang pangkalusugan sa komunidad.Dapat hikayatin ang mga manggagawa na mag-ulat ng mga insidente ng pandiwang, pisikal na paglabag at sekswal na panliligalig.Dapat ipakilala ang mga hakbang sa seguridad, kabilang ang mga guwardiya, panic button, camera.Dapat sanayin ang mga tauhan sa pag-iwas sa karahasan.

Mga pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan_8_1-01 (1)

Pag-iwas sa pagkapagod

Bumuo ng mga scheme ng oras ng pagtatrabaho para sa scheme para sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawang pangkalusugan na kasangkot - mga ICU, pangunahing pangangalaga, mga first responder, ambulansya, sanitasyon atbp., kabilang ang maximum na oras ng trabaho bawat shift sa trabaho (limang walong oras o apat na 10 oras na shift bawat linggo ), madalas na pahinga ng pahinga (hal. bawat 1-2 oras sa panahon ng mahirap na trabaho) at hindi bababa sa 10 magkakasunod na oras ng pahinga sa pagitan ng mga shift sa trabaho.

Kompensasyon, hazard pay, priority treatment

Ang labis na oras ng trabaho ay dapat na masiraan ng loob.Tiyakin ang sapat na antas ng staffing upang maiwasan ang labis na mga indibidwal na workload, at mabawasan ang panganib ng hindi napapanatiling oras ng trabaho.Kung kinakailangan ang dagdag na oras, dapat isaalang-alang ang mga compensatory measure gaya ng overtime pay o compensatory time off.Kung kinakailangan, at sa paraang sensitibo sa kasarian, dapat isaalang-alang ang mga mekanismo para sa pagtukoy ng mapanganib na bayad sa tungkulin.Kung saan ang pagkakalantad at impeksyon ay may kaugnayan sa trabaho, ang mga manggagawang pangkalusugan at pang-emergency ay dapat bigyan ng sapat na kabayaran, kabilang ang kapag naka-quarantine.Kung sakaling magkaroon ng kakulangan sa paggamot para sa mga nagkakasakit ng COVID19, dapat bumuo ang bawat employer, sa pamamagitan ng social dialogue, ng isang protocol sa pamamahagi ng paggamot at tukuyin ang priyoridad ng mga manggagawang pangkalusugan at pang-emergency sa pagtanggap ng paggamot.

sino-3-factor-poster

Oras ng post: Hun-25-2021

Ipadala ang iyong mensahe sa amin:

Isulat ang iyong mensahe dito at ipadala ito sa amin